横軸「仕事の量的負担」では、数値が高い（黒丸が右に位置している）ほど高リスク状態です。

縦軸「仕事のコントロール」では、数値が低い（黒丸が下に位置している）ほど高リスク状態です。

下記の例では、仕事の量的負担・仕事のコントロールともに全国平均を若干上回っています。
とくに、仕事の量的負担は前回より0.8ポイント悪化しているため、何らかの対策が必要だということが分かります。

横軸「上司の支援」では、数値が低い（黒丸が左に位置している）ほど高リスク状態です。
縦軸「同僚の支援」では、数値が低い（黒丸が下に位置している）ほど高リスク状態です。

下記の例では、縦横軸ともに数値が低く、全国平均を大きく下回っています。これは職場において、周囲からの支援をあまり受けられていないということを表しています。

また、前回比をみると数値が悪化していることが分かります。総じて早急な対策が必要だといえるでしょう。

「総合健康リスク」とは、「仕事のコントロール判定図」と「職場の支援負担判定図」を掛け合わせて数値化した、疾病や休業などの健康リスクのことです。
全国平均の100を基準に、数値が高いか低いかで判断します。

下記の例では全国平均を大きく上回っており、とくに職場の支援負担においてリスクが高いということが分かります。

「部署別　仕事のストレス判定結果」では、同様に総合健康リスクを全国平均の100を基準に、数値が高いか低いかで判断します。

下記の例では部署2の総合健康リスクがもっとも高く、前回比の数値は減少していますが対策が必要です。
また、部署3は全国平均の100を超え、かつ前回の数値も大きく上回っているため、同様に対策が必要だと考えられます。

「性別　仕事の判定図」では、同様に総合健康リスクを全国平均の100を基準に、数値が高いか低いかで判断します。

下記の例ではほとんどの項目で全国平均の100を超えかつ前回の数値を上回っており、職場全体でリスクが高いことが考えられます。
とくに、女性の総合健康リスクは298.4と高い数値を示しており、早急な対策が必要でしょう。

アンケートの繰り返し設定を行なっている場合は、それぞれの尺度（点数）に対し、前回との比較や推移を確認できます。

ページ右上の「CSVエクスポート」ボタンをクリックすると、アンケート対象者と回答内容をCSV形式でダウンロードできます。

高ストレス者として認定された従業員がいた場合は、結果をもとに実施者が面接指導を受ける必要があるか判断を行います。

その上で、従業員から申し出があった際に面接指導を実施します。