事前調査の集計・分析｜HRマニュアルサイト（公式ホームページ）

パワハラ実態把握（事前調査）アンケートを終了後、回答が自動で集計され、グラフで表示されます。（個別の回答も確認できます）

アンケートの結果をもとに、自社にとって良いと思われるパワハラ対策等の取り組みを検討します。

また、アンケート結果のフィードバックがないと、「会社に何を言っても変わらない」という諦めが生まれ、パワーハラスメントの予防・解決の点で逆効果になりかねません。

次にアンケートを実施しても十分な回答が得られなかったり、回答しても本音を書かなかったりと、実態把握が困難になります。

そのため、従業員に見える形で改善のための行動を実施することが大切です。

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左側のメニューから「アンケート管理」をクリックしてください。

「アンケート管理」画面が表示されます。

①「回答確認」ボタンをクリックしてください。

アンケート回答内容画面が表示されます。

画面上部のタブボタンから②「総合（分析グラフ）」タブをクリックすると、

総合の回答結果がグラフで表示されます。

総合分析グラフは、質問のタイプによってグラフの表示が異なります。

基本的には、①質問内容 ②選択肢と回答数 のように表示されます。

回答数は、グラフ上にマウスを重ねることでも表示されます。

画面上部のタブボタンから①「個別回答」タブをクリックすると、

従業員ごとのアンケート回答内容のリストが表示されます。

確認したい従業員のリストから②「回答確認」ボタンをクリックすると、個人の回答画面が表示されます。

※パワハラ対策関連アンケートでは、管理職や一般社員、または部署などのグループによる結果の分析が一般的です。

※個人を特定し、開示・指導することを目的として使用しないでください。

アンケート結果の活用としては、以下が挙げられます。

① アンケート結果を分析し、自社の課題を見つけ、課題に沿ったパワーハラスメントの予防・解決のための取組を実施する。

② アンケート結果を活用して従業員研修を実施する。

③ 調査結果をトップメッセージとともにフィードバックする

※ 結果のフィードバックの際は、個人が特定されないようある程度抽象化することが必要です。